周四公布的數(shù)據(jù)顯示，世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)（Conference Board）編制的CEO信心指數(shù)在2025年第一季度上升9點(diǎn)至60，創(chuàng)三年新高。該機(jī)構(gòu)補(bǔ)充稱，該指數(shù)突破50意味著企業(yè)領(lǐng)袖們的心態(tài)已從“謹(jǐn)慎樂觀”轉(zhuǎn)向“堅(jiān)定樂觀”。
這項(xiàng)調(diào)查收集了134位美國(guó)CEO的反饋，于1月27日至2月10日期間進(jìn)行。世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)全球指標(biāo)高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯蒂芬妮·吉夏爾（Stephanie Guichard）在聲明中表示：“2025年第一季度CEO信心指數(shù)的改善顯著且具有廣泛基礎(chǔ)。該指數(shù)的所有構(gòu)成要素均有所改善，CEO們對(duì)當(dāng)前和未來經(jīng)濟(jì)狀況——無論是整體經(jīng)濟(jì)還是各自行業(yè)——都明顯更加樂觀?！?/p>
對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極預(yù)期助推了CEO們的樂觀情緒，73%的CEO計(jì)劃在未來12個(gè)月內(nèi)增加或維持員工規(guī)模。高管們還指出，勞動(dòng)力短缺持續(xù)緩解，更多受訪者表示“招聘沒有困難或困難很小”。
不過調(diào)查也顯示出經(jīng)濟(jì)學(xué)家所描述的“低招聘、低解雇”的市場(chǎng)特征。計(jì)劃在未來一年擴(kuò)員的CEO比例從上一季度的40%降至32%，而計(jì)劃保持員工總數(shù)不變的CEO比例從34%升至41%。
總體而言，高管們對(duì)當(dāng)前和未來經(jīng)濟(jì)前景都表現(xiàn)出樂觀信心，44%的CEO認(rèn)為經(jīng)濟(jì)狀況比六個(gè)月前更好（上一季度該比例僅為20%）。56%的CEO預(yù)計(jì)未來六個(gè)月經(jīng)濟(jì)狀況將改善，而前一季度這一比例為33%。
商業(yè)委員會(huì)副主席、世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)名譽(yù)主席羅杰·弗格森（Roger W. Ferguson, Jr.）表示：“CEO們對(duì)一系列商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂也有所緩解。與2024年第四季度相比，將網(wǎng)絡(luò)威脅、監(jiān)管不確定性、金融經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和供應(yīng)鏈中斷列為高影響風(fēng)險(xiǎn)的CEO有所減少。唯一的例外是地緣政治不穩(wěn)定，55%的CEO在第一季度認(rèn)為這是對(duì)其行業(yè)的高影響風(fēng)險(xiǎn)，高于上一季度的52%。”
企業(yè)高管的樂觀情緒與近期消費(fèi)者調(diào)查形成鮮明對(duì)比。密歇根大學(xué)2月消費(fèi)者信心指數(shù)因?qū)ξ磥硪荒晖浬仙膿?dān)憂而跌至七個(gè)月低點(diǎn)。美國(guó)2月諮商會(huì)消費(fèi)者信心指數(shù)定于2月25日公布。
